Egalité professionnelle

Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel » du 5 Septembre 2018 entré en vigueur en 2019, l'UES Oath, compte tenu de son effectif,  a établi l'index égalité au plus tard le 1er Mars 2020.

Cet index, dont la note globale peut atteindre 100 points, a pour objet de comparer la situation des femmes à celle des hommes dans l'entreprise selon 5 indicateurs (1 indicateur n'étant pas applicable à l’UES Oath car au dessous de 250 collaborateurs). Pour la période de référence allant du 1er janvier au 31 décembre 2019, nous avons obtenu une note globale de 74/100. Malheureusement, cette note ne dépasse pas le seuil de 75 exigé par les dispositions légales applicables, donc nous allons poursuivre nos discussions avec le syndicat sur les mesures nécessaire à l'amélioration de cet Index dans le cadre de la négociation annuel sur l'égalité professionnelle.

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